1. ¿ Was ist COOPETRABASUR?

COOPETRABASUR ist die Genossenschaft der Bananenarbeiter des Südens und befindet sich im Süden Costa Ricas in einer wirtschaftlich armen Region mit wenig Arbeitsmöglichkeiten.

Die Genossenschaft wurde mit dem einzigen Ziel gegründet, den Mitgliedern und der Bevölkerung dieses Gebietes einen Arbeitsplatz zu schaffen; nachdem die Bananenplantagen von der Regierung und den transnationalen Firmen verlassen wurden.

Die Reduzierung der Armut durch die Schaffung von Arbeitsplätzen ist eines der Ziele der Organisation; sowie auch die Mithilfe zur Verbesserung der Lebensqualität der Bevölkerung durch unterstützende Bildungs- und Ausbildungspläne.

2. ¿Trägt COOPETRABASUR dazu bei, die Situation der Arbeitslosigkeit und Armut in der Zone zu verbessern?

Ja, da sie durch ihre produktiven Tätigkeiten 250 Personen und deren Familien eine Arbeit gibt; dies in einem Gebiet wo die Arbeitsmöglichkeiten aufgrund fehlender Arbeitsplätze rar sind.

3. ¿Zieht die arme Bevölkerung in der Zone einen Nutzen von den Vorteilen des 'Fairen Handels'?

Ja. Der Preis den die Genossenschaft bei der Vermarktung durch 'Fairen Handel' erzielt erlaubt es ihr ein Programm zur Verbesserung der Umwelt und der sozio-ökonomischenn Zustände durchzuführen, welches die Mitglieder, die Arbeiter und die in den benachbarten Gemeinden lebenden Personen gleichermassen begünstigt. Da im Gebiet so Arbeitsplätze angeboten werden, schafft dies einen Mehrwert.

4. ¿Wie ist COOPETRABASUR organisiert?

Die Genossenschaft besteht aus verschiedenen Organen, welche die Verwaltungsführung übernehmen: Die Mitgliederversammlung, der Verwaltungsrat, der Bildungs- und Wohlfahrtsausschuss und der Aufsichtsrat. Die Genossenschaft ist so strukturiert, dass die Mitglieder gebührend vertreten und aktiv in die Tätigkeit und den zukünftigen Weg der Organisation integriert sind.

Es besteht eine total Transparenz beim Treffen der Entscheide sowie bei der Vorstellung von Ergebnissen und anderen Elementen die in irgendeiner Weise die Entwicklung und Existenz der Organisation betreffen können. Die finanziellen Berichte werden durch einen externen Wirtschaftsprüfer kontrolliert.

5. ¿Ist COOPETRABASUR eine transparente Organisation und nimmt sie Verantwortung gegenüber ihren Mitgliedern war?

COOPETRABASUR charakterisiert sich, aufgrund seiner genossenschaftlichen Natur, als eine transparente Organisation in Bezug auf ihre Handlungen, da sie alle ihre Mitglieder über die von der Verwaltung veranlassten Handlungen und deren Ergebnisse mindestens zweimal pro Jahr informiert. Zudem haben die Mitglieder die Möglichkeit gegen die publizierten Berichte ein Veto einzulegen oder sie gutzuheissen. Im Falle von finanziellen Berichten, werden sie durch einen externen Wirtschaftsprüfer kontrolliert.

6. ¿Auf welche Art und Weise COOPETRABASUR in ihrer Struktur ihre Verpflichtung betreffend Gerechtigkeit und fairen Arbeitsplätzen?

Dies spiegelt sich in der Zusammensetzung ihrer organisatorischen Strukturen wieder, wo es eine Gleichberechtigung bei den Stellen gibt, unabhängig von Geschlecht, Religion und Dauer der Mitgliedschaft.

Es gibt eine Mitgliederversammlung welche die Verwaltungsform und die Statuten definiert und die den Verwaltungsapparat ernennt der die Organisation führt, Verwaltungsrat genannt. Dieser ernennt dann die Geschäftsleitung. Ausserdem gibt es noch einen Bildungs- und sozialen Wohlfahrtsausschuss und den Aufsichtsrat.

Zudem werden alle die Arbeit betreffenden Regulierungen welche uns vom Gesetz als soziale Organisation vorgeschrieben sind genau befolgt und respektiert. Dies geschieht anhand des Gesetzes über partnerschaftliche Gesellschaften unter der Uebersicht des Institutes zur Partnerschaftsförderung, INFOCOOP.

7. ¿Was tut COOPETRABASUR um sich zu versichern, dass sie ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zur Verfügung stellt?

Die Genossenschaft besitzt eine Qualitätspolitik welche festschreibt, dass die Organisation für den Schutz und das Wohlergehen ihrer Mitglieder und der Arbeiter zu sorgen hat; zudem hat sie die nationalen sowie internationalen Gesetze zu befolgen. Im Qualitätssystem werden die Ziele und Vorgaben zur Umsetzung der Qualitätspolitik festgelegt.

8. ¿Befolgt COOPETRABASUR eine Politik der Chancengleichheit?

Ja. Die Genossenschaft zählt auf eine angemessene Verteilung von Arbeitsmöglichkeiten ohne dass dabei religiöse Werte, das Geschlecht und das akademische Niveau eine Rolle spielen. Dabei werden die Fähigkeiten von jedem einzelnen Arbeiter geschätzt mit dem Ziel diese kontinuierlich zu steigern.

9. ¿Gibt es eine Politik betreffend der Einstellung von Minderjährigen?

COOPETRABASUR befolgt die Gesetzgebung in Bezug auf die Anstellung von Minderjährigen genau. Die Genossenschaft hat innerhalb ihrer Arbeitskräfte keine minderjährigen Mitarbeiter (unter 18 Jahren).

10. ¿Verbessert COOPETRABASUR die Stellung der Frauen?

Die Genossenschaft fördert die Chancengleichheit für die weiblichen Mitarbeiter auf allen Arbeitsstufen. Ausserdem gibt es einen beträchtlichen Anteil an weiblichen Arbeitern und Mitgliedern innerhalb der Organisation.

11. ¿Entwickelt COOPETRABASUR die Fähigkeiten ihrer Mitglieder und Arbeiter oder von Programmen die auf die Entwicklung von Fähigkeiten abzielen und setzt diese um?

COOPETRABASUR versucht stets, dass sich ihre Mitglieder und Arbeiter weiterbilden, weshalb sie kontinuierlich Workshops zur Weiterbildung entwickelt, immer auf der Suche das Arbeitsniveau zu verbessern und neue Führungspersönlichkeiten zu fördern.

Ausserdem hat sie Angestellte in ihrer schulischen Bildung unterstützt und bietet ihren Arbeitern Weiterbildungen in den Bereichen berufliche Gesundheit, Unfallverhütung und Erste Hilfe an.

12. ¿Führt COOPETRABASUR irgendwelche Bildungs- oder Trainingsaktivitäten durch?

COOPETRABASUR führt zusammen mit der Universität Nacional de Costa Rica verschiedene Kampagnen zur Verbesserung der Lebensqualität von Arbeitern und deren Familien durch, als Teil ihrer Politik zur Förderung der Entwicklung der Gemeinschaft.

Unter diesen stechen hervor:

• Gesundheitswesen:
  Den Zugang zu spezialisierten medizinischen Anfragen bieten, in Bereichen  wie Odontologie, Gynäkologie, Ophthalmologie, etc. Zudem verfügt sie über eine Arztpraxis für die Arbeiter, deren Familie und Nachbarn im Gebiet. Auch besitzt sie  einen eigenen Ambulanzservice, welcher 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr verfügbar ist.

• Bildung:
  Man unterstützt die Bildungszentren durch den Bildungs- und sozialen Wohlfahrtsausschuss, sowie durch Promesa; diese beiden stellen Lehrmaterial, Computer, Möbel für die Schulkantine, Geräte wie Mikrowellen und Waschmaschinen, etc. zur Verfügung.

• Aus- und Weiterbildung:
  Die Frauen in den Gemeinden werden direkt weitergebildet. So ist es ihnen möglich, neue Fertigkeiten für alternative Arbeitsmöglichkeiten zu denjenigen der Genossenschaft zu entwickeln. Zudem gibt es auch Weiterbildungen im Bereich der sozialen Wertschätzung, so zum Beispiel zu Themen wie zwischenfamiliärer Gewalt, etc.

13. ¿Welche Massnahmen zur Selbstbeurteilung trifft COOPETRABASUR um die Standards des 'Fairen Handels' einzuhalten?

Die Standards sind Bedingungen welche eingehalten werden müssen um Teil der Bewegung des 'Fairen Handels' zu sein. COOPETRABASUR überwacht die Indikatoren für jeden Standard. Dafür wurden mit Mitgliedern und Arbeitern Arbeitsgruppen gebildet. Diese überwachen jeden Standard und deren Indikatoren um danach die Resultate zu diskutieren. Als Werkzeug dazu hat man einen Fragebogen zur Selbstbeurteilung erarbeitet und erstellt eine Zusammenfassung der erreichten Vereinbarungen.