1. ¿Qué es COOPETRABASUR?

COOPETRABASUR es la Cooperativa de Trabajadores Bananeros del Sur asentada en la Zona Sur de Costa Rica; región económicamente pobre y con escasas fuentes de trabajo.

Esta cooperativa se conformó con el único propósito de generar empleo a los pobladores de la zona y sus asociados; luego de ser abandonadas las plantaciones bananeras por el gobierno y las transnacionales.

La reducción de la pobreza es uno de los objetivos de la organización, mediante la generación de empleo; así como ayudar a mejorar la calidad de vida de la población mediante planes de apoyo educativo y formación.

2. ¿Contribuye COOPETRABASUR a resolver la situación de desempleo y pobreza en la zona?

Si, ya que mediante su actividad productiva da empleo a más de 250 personas y sus familias; en una zona donde las oportunidades de empleo son escasas debido a la falta de fuentes de trabajo.

3. ¿La Población pobre de la zona se beneficia por las bondades del Comercio Justo?

Si. El precio que recibe la cooperativa al comercializar el banano por medio del Comercio Justo, le permite desarrollar un programa de mejora socio-económica y ambiental en beneficio de sus asociados, trabajadores y miembros de las comunidades vecinas. Esto es un valor agregado al hecho de tener una fuente de trabajo presente en la zona.

4. ¿Cómo está estructurada COOPETRABASUR?

La cooperativa está integrada por diferentes órganos para su dirección administrativa: Asamblea de Asociados, Consejo Administrativo, Comité de Educación y Bienestar Social y Comité de Vigilancia. La Cooperativa esta estructurada en forma que los miembros están debidamente representados y activos en el desempeño del que hacer de la organización.

Existe total transparencia en la toma de decisiones y exposición de resultados, elementos que pueden afectar de alguna manera el desarrollo y existencia de la organización. Los informes económicos son auditados por un ente externo, con fe pública.

5. ¿Es COOPETRABASUR una organización transparente y asume responsabilidad antes sus integrantes?

COOPETRABASUR como parte de su naturaleza cooperativista, se caracteriza por ser una organización transparente en sus acciones, ya que al menos dos veces al año informa a todos sus miembros sobre las acciones tomadas por la administración y sus resultados; además sus miembros tienen la capacidad de vetar o aprobar los informes emitidos. En el caso de informes financieros, estos son auditados por un ente externo con fe pública por el estado costarricense.

6. ¿De que manera refleja COOPETRABASUR en su estructura el compromiso con la justicia y el empleo justo?

Se refleja desde la composición de sus estructuras organizacionales, donde existe equidad en los puestos, independientemente del sexo, religión y antigüedad de los asociados.

Existe una Asamblea de Asociados que define la forma de administración de esta en sus estatutos, y nombra el cuerpo administrativo que la va a dirigir, llamado consejo administrativo. Este cuerpo nombra la Gerencia general. También se cuenta con un Comité de Educación y Bienestar Social y un Comité de Vigilancia.

Además existe un respeto y acatamiento a todas las regulaciones de política de empleo que la ley nos establece como organización social, a través de la ley de asociaciones cooperativas, bajo la supervisión del Instituto de Fomento Cooperativo, INFOCOOP.

7. ¿Que hace COOPETRABASUR para asegurarse de que proporciona un ambiente sano y seguro de trabajo?

La COOPERATIVA cuenta con políticas de calidad, que establece que la organización debe cumplir con la protección y bienestar de sus asociados y trabajadores; así también el cumplimiento de las leyes nacionales e internaciones. En el sistema de calidad se establecen objetivos y metas para el cumplimiento de la política.

8. ¿Tiene COOPETRABASUR una política de Igualdad de Oportunidades?

Sí. La cooperativa cuenta con una distribución adecuada de oportunidades de trabajo, sin importar los valores religiosos, de sexo, nivel académico y apostando por las capacidades de cada trabajador con el fin de buscar la superación de estos.

9. ¿Existe una política sobre empleo a menores de edad?

COOPETRABASUR es muy respetuoso de las Leyes, donde se describe plenamente el empleo para menores de edad. La cooperativa no cuenta dentro de su fuerza laboral con trabajadores menores de edad (18 años).

10. ¿COOPETRABASUR mejora la situación de las mujeres?

La cooperativa promueve la igualdad de oportunidades para los trabajadores mujeres, en todos los niveles laborales. Además que existe una considerable proporción de mujeres trabajadores y asociados en la organización.

11. ¿Desarrolla o implementa COOPETRABASUR capacitaciones o programas dirigidos al desarrollo de las capacidades de sus asociados o trabajadores?

COOPETRABASUR siempre busca que sus asociados y trabajadores se capaciten para lo cual desarrolla talleres de capacitación constantemente en busca de mejorar su nivel de desarrollo laboral y crecimiento de nuevos lideres.

Además ha apoya a empleados en su formación académica y brinda capacitaciones a sus trabajadores en áreas de salud ocupacional, prevención de accidentes y primeros auxilios.

12. ¿Lleva a cabo Coopetrabasur alguna actividad de educación o entrenamiento ?

COOPETRABASUR como parte de su política de incentivar el desarrollo de la comunidad, implementa diversas campañas de mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familiares, junto con la Universidad Nacional de Costa Rica.

Entre ellas destacan:

• Salud:
  Brindar acceso a consultas médicas especializadas como Odontología, Ginecología, Oftalmología, etc. Además cuenta con un consultorio medico dirigido a trabajadores, familiares y vecinos de la zona, con servicio de ambulancia propio y disponible las 24 horas del día los 365 días del año.

• Educación:
  Se apoya los centros académicos mediante el Comité de Educación y Bienestar Social así como PROMESA; estos colaboran con el suministro de material didáctico, equipos de cómputo, muebles para el comedor escolar, artículos como Microondas, lavador, etc.

• Formación y Capacitación:
  Se apoya directamente a las mujeres de las comunidades en capacitaciones que les permitan desarrollar nuevas destrezas de empleo alternativo a los que brinda la cooperativa. Así como también capacitaciones de valoración social, tales como violencia Intrafamiliar etc.

13. ¿Qué acciones de autoevaluación realiza COOPETRABASUR para cumplir los estándares de Comercio Justo?

Los estándares son requisitos que tienen que cumplirse para formar parte del movimiento de Comercio Justo, Coopetrabasur revisa los indicadores de cada estándar del Fair Trade para lo cual conformó grupos de trabajo integrados por trabajadores y asociados. Ellos revisaron cada estándar e indicador para discutir los alcances obtenidos; como herramienta se elaboró un cuestionario de autoevolución y se desarrollo un resumen de los acuerdos obtenidos.